Aus meiner Sicht ist es aber meistens die falsche erste Frage.
Nicht, weil das Betriebsmodell unwichtig ist. Sondern weil vorher etwas anderes geklärt werden muss:
Was braucht das Unternehmen wirklich, damit Lohnverrechnung und HR im Alltag zuverlässig funktionieren?
Geht es um weniger IT-Aufwand? Um mehr Kontrolle? Um Datenhaltung?
Um Sicherheit?
Oder eigentlich darum, wieder einen Anbieter zu haben, der erreichbar ist, wenn es darauf ankommt?
Erst danach macht die Diskussion über Cloud oder On-Premise wirklich Sinn.
👇🏼Genau solche Fragen haben wir gemeinsam mit Lohn & HR in unserer Checkliste aufgegriffen.
Eine Orientierung für Unternehmen, die einen Wechsel ihrer Lohn- und HR-Software sauber vorbereiten möchten.
https://www.ilohnas.com/lp-checkliste-hr-softwarevergleich 