Checkliste für einen HR-Softwarevergleich
Wenn mir jemand sagt: „Wir wollen eigentlich nur die Software wechseln“, werde ich immer etwas vorsichtig.
Weil es meistens nicht „nur“ die Software ist.
Oft kommen im Projekt dann Dinge auf den Tisch, die jahrelang mitgelaufen sind:
unsaubere Stammdaten, alte Sonderlösungen, unklare Zuständigkeiten, Prozesse, die eigentlich niemand mehr genau erklären kann.
Das ist nicht schlimm. Das ist normal. Aber man sollte es wissen, bevor man startet.
Als sehr wichtig sehe ich auch die Beurteilung des Softwarepartners in Richtung Betreuungsqualität und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Genau deshalb bin ich ein großer Fan davon, vor einem Softwarewechsel einmal ganz ehrlich hinzuschauen:
Was läuft gut?
Was nervt seit Jahren?
Was darf auf keinen Fall schiefgehen?
Wir haben dazu gemeinsam mit unserem Partner Lohn & HR eine Checkliste erstellt.
Nicht als Verkaufsunterlage, sondern als Hilfe, damit man vor dem Projekt die richtigen Punkte am Tisch hat.